სტატიები

16
ნაპოვნი შედეგები
1 - 16 16 შესეგი
თარიღი:
მანდატურთა ტრენინგები გაეროს ქალთა ორგანიზაციისა და საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს შორის გაფორმებული მემორანდუმის ნაწილია, რომელსაც ხელი 4 აპრილს მოეწერა.
თარიღი:
უმაღლესი სასწავლებლების სტუდენტებისთვისაა განკუთვნილი სახელმძღვანელო „კონფლიქტი, გენდერი და მშვიდობა“, რომელიც გაეროს ქალთა ორგანიზაციის ძალისხმევით ქართულ ენაზე მომზადდა.
თარიღი:
ინიციატივა, რომლის მიზანი ქართველი ქალი სტარტაპერებისთვის განვითარებასა და გლობალურ ბაზრებზე წარმატების მიღწევაში დახმარებაა, გასულ წელს დაიწყო. მონაწილეობისთვის სულ 12 ფინალისტი შეირჩა, მათგან 7-მა კი სტიპენდია მოიპოვა და თებერვლიდან ექვსთვიან ონლაინ სასწავლო კურსში ჩაერთო.
თარიღი:
გენდერული თანასწორობის მიღწევა და ქალთა უფლებების დაცვა საზოგადოების ცნობიერებისა და ინფორმირებულების ამაღლების გარეშე შეუძლებელია. ამ მიმართულებით გადადგმულ მნიშვნელოვან ნაბიჯს წარმოადგენს ელექტრონული კურსი, რომელიც საქართველოს სახალხო დამცველისა და გაეროს ქალთა ორგანიზაციის ერთობლივი ინიციატივით შეიქმნა.
თარიღი:
საქართველოში პროფესიები გენდერის მიხედვით მკვეთრად დაყოფილია. ერთ-ერთი მაღალნაზღურებადი სფერო, რომელიც კაცებითაა დომინირებული, საინფორმაციო ტექნოლოგიებია. გაეროს ქალთა ორგანიზაციის საპილოტე ინიციატივა სწორედ ამ უთანასწორობის შესამცირებლად შემუშავდა.
თარიღი:
ლელა სეთურმა და მზია ჯაბიშვილმა ერთმანეთი გასული წლის ნოემბერში, პროფესიული გადამზადებისას, კულინარიის კურსებზე გაიცნეს. ორივე მათგანი ახმეტიდან იყო (აღმოსავლეთ საქართველო, კახეთის რეგიონი), რამაც მათ დაახლოებას ხელი კიდევ უფრო შეუწყო.
თარიღი:
ქვეყნის კანონმდებლობის მიხედვით, ორსული, ახალნამშობიარები და მეძუძური ქალები დამსაქმებელმა დედის ან ბავშვის ჯანმრთელობისთვის საზიანო ან განსაკუთრებული რისკების შემცველ სამუშაოზე არ უნდა დაასაქმოს.
თარიღი:
17 წლის მარიამ ლომთაძე მერვე წელია პროგრამირებითაა გატაცებული. იგი ლუპერის თანადამფუძნებელი და ტექნოლოგიური სტარტაპების Hero-სა და FarmApp-ის მფლობელია. მარიამი მონაწილეობდა გენდერული მონაცემების ვიზუალიზაციის ჰაკათონში, რომელიც გაეროს ქალთა ორგანიზაციის მიერ, გენდერული სტატისტიკის რეგიონული კონფერენციის ფარგლებში ჩატარდა.
თარიღი:
გეგარკუნიკი და შირაკი სომხეთის ყველაზე ღარიბი რეგიონებია, ამიტომ აქ მცხოვრები სოციალურად დაუცველი ქალების დასაქმების შესაძლებლობების გაზრდა პროექტის „ქალთა ეკონომიკური გაძლიერება სამხრეთ კავკასიაში“ ერთ-ერთი პრიორიტეტია.
თარიღი:
საინფორმაციო ტექნოლოგიებში ქალთა ჩართულობა როგორც მათთვის, ისე თავად ამ სფეროში მოქმედი კომპანიებისა და მთლიანად დარგის წარმატებისთვისაა მნიშვნელოვანი.
თარიღი:
გაეროს ქალთა ორგანიზაცია და ევროკავშირი ხელს უწყობენ გენდერული თანასწორობისა და ოჯახში ძალადობის შესახებ ახალგაზრდა თაობის ცნობიერების ამაღლებას.
თარიღი:
დედამ მეორე კურსის შემდეგ უმაღლესი განათლების მიღება ვეღარ შეძლო, ამიტომ სულ ჩემს სწავლაზე ფიქრობდა.
თარიღი:
მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ცენტრის 34-მა ტრენერმა გენდერული თანასწორობის საკითხებში ინტენსიური სწავლება გაიარა. ტრენინგი გაეროს ქალთა ორგანიზაციისა და „ათასწლეულის გამოწვევის ფონდ-საქართველოს“ მიერ იყო ორგანიზებული. ტრენერები ახლადშეძენილ ცოდნას საჯარო სკოლების მასწავლებლებისა და დირექტორებისთვის აღნიშნულ საკითხებზე სწავლების ჩასატარებლად გამოიყენებენ.
თარიღი:
ახალი კვლევის თანახმად, ქალი მიგრანტები, რომლებიც საქართველოდან სამუშაოს საშოვნელად არიან წასულები, ხშირად ხანგრძლივ მიგრაციას თავს ვერ აღწევენ. ისინი ქვეყნის ფარგლებს გარეთ მუშაობის შეწყვეტას განუსაზღვრელი დროით დებენ, რადგან საქართველოში მყოფ ზრდასრულ შვილებს, მათი ფულადი გზავნილების გარეშე, ადეკვატური საარსებო საშუალებების უზრუნველყოფა არ შეუძლიათ.
თარიღი:
ქალები სამუშაო გარემოში დისკრიმინაციის სხვადასხვა ფორმას განიცდიან, მათ შორის, დისკრიმინაციას დაქირავების დროს, კარიერულ საფეხურზე წინსვლასთან დაკავშირებულ ბარიერებსა და ერთნაირი სამუშაოს შესრულებისთვის თანაბარი ანაზღაურების მიღების პრობლემებს. მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოში უმაღლესი განათლების დაწესებულებებს უფრო მეტი ქალი ამთავრებს, ვიდრე მამაკაცი, ამგვარი დისკრიმინაცია მაინც არსებობს, თუმცა ფაქტები აჩვენებს, რომ არადისკრიმინაციული სამუშაო გარემო, მრავალფეროვანი მუშახელი და ქალთა მეტი წარმომადგენლობა ყველა დონეზე ორგანიზაციის ეფექტურობასა და მოგებას ზრდის.
თარიღი:
გაეროს ქალთა ორგანიზაცია და „ათასწლეულის გამოწვევის ფონდი - საქართველო“ ხელს შეუწყობენ ქალთა გაძლიერების პრინციპების განხორციელებას, რათა ქალებს უფრო ფართოდ მიუწვდებოდეთ ხელი იმ სფეროებში განათლებასა და დასაქმებაზე, რომლებშიც მამაკაცები დომინირებენ. სწორედ ეს იყო მხარეებს შორის ურთიერთგაგების მემორანდუმის მთავარი შეთანხმება.